1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

习近平总书记在党的第十九大报告中围绕加强和创新社会治理，提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商调节机制，构建和谐劳动关系。加强企业的劳动关系管理，努力构建和谐劳动关系，已成为事关企业发展、经济腾飞、社会和谐的重要方面。

现代公司制度的变迁带来公司用工制度的变化，传统公司中的劳资关系逐渐被现代公司人力资源管理中的劳动关系所取代，与劳资关系相比，劳动关系的内容更为丰富，其在现代公司管理中的地位更加重要，我国新的劳动合同法颁布实施后，公司员工的维权意识水平有了大幅度提高，与劳动关系有关的纠纷案件逐渐增多，劳动关系对公司管理及发展的影响是越来越大，能否处理好公司内部及与每一位员工息息相关的劳动关系问题，成为制约公司发展、影响公司稳定的重要因素。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

第一章 引言

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

[1]岳春禹. dj公司劳动关系管理优化研究[d].中央民族大学,2017.

[2]tulika singh,mukti prakash behera,application of the maslow’s hierarchy of need theory:impacts and implications on employee’s career stages[j].trainingamp;development journal,2016,7(2):43-52

[3]carlo atkinson,you try to be a fair employer:regulation and employment relationships in medium-sized firms[j].international small business journal,2016,34(1):16-33