1. 毕业设计（论文）主要内容：

1、通过文献考查搜索，了解国内外乡镇公务员胜任力研究现状，尤其是胜任力模型构建方面，以及人岗匹配理论研究；

2、通过问卷调查资料收集手段，了解x乡镇公务员基本情况，以及在人岗匹配绩方面存在的问题；

3、基于上述调查，分析x乡镇公务员人岗匹配问题产生原因，并提出进一步的建议。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2、按要求完成论文提纲、开题报告；

3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2017.1.12之前：完成毕业设计选题；

2018.03.25之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2018.05.25之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿，上传阶段性结果；

4. 主要参考文献

[1] 陈俊星,李慧敏.乡镇公务员胜任力模型研究——基于西北地区z市s区的实证分析[j].哈尔滨师范大学社会科学学报 . 2017(02)

[2] 王志刚.基层政府公务员胜任力研究[j].淮海学院学报（人文社会科学版）.2015（01）

[3] 刘海,孙胜.人岗匹配的重要性及实现对策[j].价值工程 . 2013(18)