1. 毕业设计（论文）主要内容：

1.回顾国内外学者关于结构化面试、内隐胜任力理论等相关文献及研究成果；

2.采用文献分析法、案例研究法分析现有结构化面试试题下求职者隐性特质识别难点；

3.结合内隐胜任力理论、前景理论提出基于内隐特质识别下的结构化试题设计思路；

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2、按要求完成论文提纲、开题报告；

3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1)3月12号 完成选题

2)3月25号 上传开题报告

3)5月25号 上传阶段性成果

4. 主要参考文献

[1]邵锦平,周孝强.高校结构化面试考官的心理效应及纠偏策略[j].金华职业技术学院学报,2016,16(05):1-4.

[2]辛建华.结构化面试题本的科学性与实用性[j].秘书之友,2015(04):21-25.

[3]郭庆科,张爱芹.情景性面试和行为描述性面试的效度对比[j].心理技术与应用,2014(06):24-30 42.