1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的和意义

党的执政能力就是党治国理政的本领。执政能力建设是党执政后的一项根本建设，是党执政后始终面临和不断探索的一个重大课题。中国共产党作为我国的执政党，在我国执政六十九年，一直强调加强党的执政能力建设。新中国成立前夕，毛泽东把执政比作“进京赶考”，提出了党的执政能力问题。党的十一届三中全会以来，邓小平紧密结合改革开放和社会主义现代化建设的实际，强调坚持党的领导必须改善党的领导，提出了党和国家领导体制改革的问题。党的十二届四中全会以来，以江泽民为核心的党中央提出了“三个代表”重要思想，表明党对执政能力建设有了更深刻的认识。党的十六大以后，胡锦涛明确提出了执政能力建设的新命题，并于提出《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，全面总结了半个多世纪以来党执政的主要经验。习近平在党的十九大报告提出“四个伟大”，即伟大梦想、伟大事业、伟大工程和伟大斗争，强调其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行，确保党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。

人才机制是指选拔人才、任用人才、管理人才的制度和方法。党的人才机制是党的长期执政能力建设的重要方面，既包括党内人才机制，也包括党外精英吸纳机制。“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。”中国共产党作为一国的执政党，一方面需要加强党内竞争的公平、合理、适度、有序，促进人才队伍合理流通、优化配置、创新用人，发扬党内民主；另一方面需要确保党在选拔、任用、吸纳人才时的有效、有序、合理、合法，并为党内外精英营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。由此有利于建设高素质专业化人才干部

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

本文旨在研究党的人才机制，包括党内的人才机制和党外精英吸纳机制，探讨一党执政的情况下如何通过改善人才机制来加强党的执政能力建设。

1) 人才机制对于党的长期执政能力建设的重要性

3. 研究计划与安排

第1-4周 根据毕业设计任务查阅相关文献、图书或网络资料，明确设计的内容与思路，形成初步的设计概念，完成开题报告。

第5-6周 总体设计论文的基本框架。

第7-8周 构建论文基本内容

4. 参考文献（12篇以上）

[1]刘建军. 新型精英与使命政治：共产党执政体系的干部制度基础[j]. 探索与争鸣，2010(11)：32-36.

[2]张冬冬. 比较视野下的政党组织-成员形态研究[d]. 上海：复旦大学国际关系与公共事务学院, 2014.

[3]汪永成. 一党长期执政条件下执政意识的演化趋势与强化措施[j]. 江汉论坛，2011(7)：24-28.