文 献 综 述 1.0 研究背景 随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。

从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

2.0 国内招聘网站现状 艾瑞咨询报告显示，2011年Q3中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，较第二季度的5.3亿元增长10.0%，同比增长32.7%。

市场发展方面，百度旗下招聘网站百伯网加入网络招聘市场，或将成为网络招聘市场重要参与者。

同时，社交招聘等新型网络招聘模式为市场有力补充，如何将社交与传统的网络招聘模式的无缝结合成为运营商关注重点。

前程无忧、中华英才网和智联招聘等三家综合性招聘网站历来是中国网络招聘市场的领导者，自2011Q2上线以来百伯网信息日渐丰富，艾瑞咨询认为，百伯作为百度的控股公司，可以获得百度用户流量计中小型企业资源，帮助快速积累用户信息库及雇主，同时，百度的搜索技术也将在一定程度上提升招聘求职过程中的匹配度。

因此，百伯网或将成为中国网络招聘市场的重要参与者。