摘 要

现代社会是一个风险社会，工伤事故纠纷的不断涌现引发了两种赔偿方式间的争议。对于工伤赔偿与侵权赔偿竞合问题，我国法律并没有做出详细的应对之策，如何协调两者之间的关系在理论界与实务界也一直存在争议。本文通过查阅国内外有关工伤赔偿与侵权赔偿竞合的理论与相关调查结论，结合我国法律现状对工伤保险赔偿和侵权损害赔偿二者竞合问题进行分析。首先是厘清工伤保险赔偿与侵权赔偿的基本概念及两者之间如何界定，分析二者竞合时的联系与区别，凸显课题的研究意义。通过对工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合理论与案例进行研究，对案件的判决结果和理由进行总结。根据我国关于工伤保险赔偿与侵权赔偿竞合时处理模式的现行法考察，归纳出我国相关立法的不足之处。并对国外在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞合之时所采用的四种模式进行分析，总结四种模式的优缺点。基于我国国情，对比国内外先进经验，针对我国现行制度不足之处，提出关于完善我国工伤保险赔偿模式的建议。

关键词：侵权赔偿；工伤赔偿；竞合；第三人侵权；竞合处理模式

Abstract

The work-related injury caused by the third party's infringement has sprung up in our society nowadays, which brings about the competing relation between compensation for work-related injury and tort responsibility, but the law of our country has not made the detailed countermeasures, and there has been controversy in the theory and practice circles about how to coordinate the competing problems. This paper analyzes the competing problems of work-related injury insurance Compensation and tort damage compensation by consulting relevant theory and investigation conclusion .First of all is to clarify the basic concepts of the compensation of industrial injury insurance and tort responsibility. This paper analyzes the connection and difference between the compensation of industrial injury insurance and tort responsibility. By studying legislation relevant to the competing relation between compensation of work-related injury and tort responsibility of our country, this paper analyze the shortage of our nation’s legislation. Based on our country on the compensation for Industrial injury Insurance and tort compensation of the current mode of treatment, here comes the analysis of China's relevant legislation. Then analyzing the four modes adopted by foreign countries facing the competing relation between compensation for injury and tort responsibility, and sums up the advantages and disadvantages of these modes. Based on China's national conditions, compared with foreign advanced experience, in view of our current system deficiencies, this paper put forward proposals to improve our work-ralated injury insurance compensation model.

Key Words：compensation for work-related injury; compensation for tort responsibility; competing relation; compensation model

目录

摘 要 1

Abstract 1

第1章 工伤赔偿与侵权赔偿概述 1

1.1引言 1

1.2基本概念的界定 1

1.3工伤赔偿与侵权赔偿的异同 1

1.3.1工伤赔偿与侵权赔偿的联系 2

1.3.2工伤赔偿与侵权赔偿的区别 2

第2章 工伤赔偿与侵权赔偿的竞合理论与实例 4

2.1 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的理论分析 4

2.2 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的案例分析 5

第3章 我国工伤赔偿与侵权赔偿竞合的立法现状及不足 6

3.1我国工伤赔偿与侵权赔偿竞合的立法现状 6

3.2 我国工伤赔偿与侵权赔偿竞合的立法不足 7

第4章 国外工伤赔偿与侵权赔偿竞合处理模式及其评析 8

4.1选择模式及其评析 8

4.2替代模式及其评析 8

4.3兼得模式及其评析 9

4.4补充模式及其评析 10

第5章 完善我国工伤赔偿与侵权赔偿竞合法律制度的建议 11

5.1确立工伤保险责任优先原则 11

5.2提高我国工伤保险赔付标准 11

5.3采取符合我国国情的赔偿模式 12

5.4完善与我国赔偿模式相符的法律规定 14

结 语 15

参考文献 16

致 谢 18

第1章工伤赔偿与侵权赔偿概述

1.1引言

现代社会是一个风险社会，工伤事件频繁发生。工伤事故一般发生在工作过程中，劳动者因自身的失误，或者由于用人单位对于生产安全问题的预防措施不够而导致的。当然，不仅仅包括劳动者自身原因和用人单位疏忽所受工伤，还包含了在工作时间内因除工作人员以外的第三人侵权而导致的工伤。比较典型的有工作人员在去往公司或返程途中被机动车撞伤，或在工作场所被除工作人员以外的人殴打导致伤亡。第三人侵权导致的损害有两种救济途径，第一是向侵权人或者赔偿义务人请求侵权损害赔偿，提起民事诉讼；第二是向用人单位和工伤保险机构请求工伤保险赔付，因此产生了两种工伤事故救济方式竞合的问题。对于工伤赔偿与侵权赔偿竞合如何协调的问题，我国法律并没有做出详细的应对之策，也一直以来都是学者和司法工作者在探讨和实践有关工伤事故赔偿案件时争议的核心问题。一旦出现这种法律规定不明确，在实务中又存在较多争议的问题，往往是交给劳动仲裁机构和人民法院进行自由裁量，这也带来了裁判上的任意性，给那些流动性较强的劳动者带来了法律认识上的混乱。

故如何协调和解决第三人侵权下的工伤保险赔偿与侵权损害赔偿之间的竞合关系，不仅对保护劳动者的合法权益、促进和谐劳资关系有重大的现实意义，同时还具有较高的理论研究意义。

1.2基本概念的界定

工伤赔偿，又称工伤保险赔偿、工伤保险待遇，是指劳动者在工作时间、工作地点和上下班途中因遭遇伤害导致残疾或者死亡时，经工伤认定部门作出工伤认定后，劳动者及其亲属可以根据相关法律申请获得物质帮助的社会保险制度。本文所涉及的与侵权赔偿产生竞合关系的工伤赔偿是指，劳动者在工作人员以外的第三人侵权下因公负伤，依法向工伤保险机构申请获得的物质赔偿。

侵权赔偿，又称侵权损害赔偿、民事侵权赔偿，是指侵权行为人由于侵犯他人权益，导致他人遭受人身、财产或者精神上的损害，因此依据法律应当承担的给付一定金钱或者实物的民事赔偿责任。本文所涉及的与工伤赔偿产生竞合关系的侵权赔偿是指，被侵权人在工作时间、工作场所因履行用人单位安排的工作任务遭遇到用人单位以外的第三人侵权，造成劳动者人身、财产或者精神损害的，侵权人依法应承担的赔偿责任，又称第三人侵权损害赔偿。

责任竞合，是指行为人实施一种行为，该行为符合两个或两个以上的法律责任构成要件，导致两种或两种以上的法律责任产生，数个法律责任之间相互冲突的现象。当多种责任竞合时，当事人有权判断何种方式符合自身利益，选择不同的诉讼路径行使请求权。

1.3工伤赔偿与侵权赔偿的异同

工伤赔偿和侵权赔偿，都是对因第三人侵权而导致劳动者遭受工伤的补偿和救济途径，二者皆着眼于弥补受害劳工在工伤事故中遭受的人身及财产损害。侵权赔偿属于民事侵权损害赔偿的范畴，而工伤赔偿属于劳动法所调整的范畴，两者为不同的法律关系。两者既存在着联系又有着显著的区别。

1.3.1工伤赔偿与侵权赔偿的联系

工伤赔偿与侵权赔偿的联系表现在：从产生的过程来看，侵权赔偿的历史源远流长， “工伤赔偿是从侵权赔偿中逐渐独立出来的，并成为社会法的主要成分。可以说，工伤赔偿是由侵权赔偿发展而来的。”^[1]从功能和目的上看，二者皆着眼于对因公负伤的劳动者的补偿和救济，体现了国家和社会对处于弱势地位的工人及时的救济机制，两者的功能及目的也基本一致。

1.3.2工伤赔偿与侵权赔偿的区别

一、归责原则不同。工伤保险待遇是作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，适用无过错责任原则，只要发生工伤，单位职工就应享有工伤保险待遇。对遭受工伤的工人的赔偿不要求用人单位、职工或者侵权行为人有过错。只要受害职工能够取得工商部门的工伤认定结论，不论用人单位、职工或侵权行为人是否有过错，即可以向工伤保险机构申请工伤赔偿。经工伤保险机构审查，如果劳动者所遭受的工伤符合工伤保险赔偿的法定条件，就应当给予受害劳动者工伤保险赔付。我国《侵权责任法》对大多数侵权责任适用过错责任原则，只有法律明确规定该种责任为特殊侵权责任，才能适用无过错原则。过错责任原则即侵权行为人因故意或过失不法侵害他人权利，应当就所造成的所有损害承担侵权赔偿责任。

二、责任性质不同。侵权损害赔偿属于民事损害赔偿范畴，而工伤保险赔偿属于劳动法调整的范畴，两者不属于同一个的法律体系。工伤赔偿面对的是社会的整体利益，通过社保制度给予受害职工一定的工伤保障，弥补工伤事故对职工及其家属所遭受的伤害。侵权赔偿责任则是一种纠错机制，为实现个人之间利益的整体平衡，通过让行为人承担一定的侵权损害赔偿责任，并将该侵权人损失的利益转移给受害人。