1.研究的背景和意义：

随着科技的飞速发展，处于信息化的时代，计算机在各个方面都起着很关键的作用，当然在企业管理中也是必不可少的。计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。所有建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息系统处理的速度和准确性十分必要。企业人才的高效管理才会创造出公司的最大效益，因此一个好的人事管理模式在很大程度上决定企业经营的利润程度。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争。作为一名优秀的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。高度重视人事管理系统，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力。

作为企业资源之本的人力资源，长期以来一直作为单独的管理系统与企业核心管理系统分离。在企业间竞争越来越激烈的今天，如何吸纳人才，合理安排人力资源，降低成本，提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。人事管理系统广泛用于企业，事业，行政等单位，几乎每个实施了信息化建设的单位都具有人事管理系统。但是，对于企、事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。作为计算机应用的一部分，更能体现出高效，安全等。大大提高企业人事管理系统的性能。

2.国内外研究现状：

早期由于科技发展慢，因此我国人事管理系统都是由人工设计和实现的，并且相对国外而言比较落后。如今世界信息化，各种科技都能够迅速传播，资源获取比较平等，企业的规模也越来越大，要维持更高效的人事管理才能让企业发展顺利，不会效率低或工作错误等问题。

国外人力资源管理系统与国内的相比，具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，使得其易用性大大加强。国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。

3.相关知识介绍：

Java是一种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言，是由Sun Microsystem公司于1995年5月推出的Java程序设计语言和Java平台（即JavaSE, JavaEE, JavaME）的总称。Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，广泛应用于个人PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，同时拥有全球最大的开发者专业社群。在全球云计算和移动互联网的产业环境下，Java更具备了显著优势和广阔前景。

Eclipse 是一个开放源代码的、基于Java的可扩展开发平台。就其本身而言，它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境。幸运的是，Eclipse 附带了一个标准的插件集，包括Java开发工具（Java Development Kit，JDK）。