文 献 综 述 所谓”官德”，即为官者的从政道德，是个人政治信仰、道德品行、思想作风、工作态度的综合反映。

官德是为官之魂、从政之本、用权之道。

而在市场经济条件下，关于官德建设的研究则成为一个崭新的课题。

官德建设在社会主义精神文明建设中占据着主导的地位，对于党风、政风的建设，以及社会风气的改良都有着不可取代的作用。

目前关于官德理论研究方面的著作和文章不少，对官德建设进行了一些有益探索，初步形成了较为完整的理论体系。

主要有以下几个特点： 第一，官德建设的研究同党风、政风建设密切相关，官德建设用于全面提高党政干部素质，加强党的领导，巩固党的执政地位，提高党的执政水平。

主要文献如下： 浙江大学苏杰教授在《”官德”与政风建设》中指出：官德与政风建设是一个复杂的系统,要受到各种社会因素的影响,因此,官德与政风建设不可能孤立进行,必然涉及到社会政治、经济、文化、道德和法律等诸多方面。

根据政府工作的特点和公务员角色、身份与职业的特殊性, 官德与政风建设的途径应该从以下两个方面着手。

一是加强公务员行为规范建设, 建立起以”官德”为核心的自律机制公务员行为规范是公务员在任职期间必须遵循的从政指导思想和执行公务的基本准则, 是国家为公务员规定的活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律, 实际上是公务员的从政道德。

围绕公务员行为规范建立自律机制, 就是通过思想、道德、理想和纪律等教育,提高为官者的思想境界和道德素养,增强其对自身行为的约束能力, 成为自由自觉的有德之人。