1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景及问题的提出

改革开放以来,民营企业不断崛起、发展、壮大, 成为繁荣城乡市场、促进经济发展的重要力量，向社会提供着大量的就业机会与岗位，随着社会主义市场经济的完善，民营企业平等参与市场竞争的机制也日渐完善。但是，随着竞争的加剧，民营企业的发展还存在着公司管理模式落后、人才培养机制不完善等问题，还没有形成一套真正适合我国民营企业发展的科学合理的管理系统，导致民营企业中人才流失较为严重，制约了企业的发展壮大和可持续发展。

那么该如何吸引、留住人才呢？进来企业越来越关注员工的精神世界，更多地去了解他们对于企业的期待、他们的工作观念和价值观以及内心深处的真正需求。因此，从心理、情感和关系层面切入，发展组织和员工承诺，培育组织和员工忠诚就有着特殊的意义。心理契约的引入恰恰为此提供了一个全新的视角。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容

本文分为四个部分。首先，从问题的提出、本文的研究目的和意义，以及当前国内外学者对心理契约和人才流失的研究现状进行全面的概述；其次，对国内外有关心理契约、人才流失的研究成果进行有选择的综述，包括心理契约、人才、人才流失的涵义，心理契约的相关理论，人才流失的影响；然后，以ly公司为例，从心理契约角度分析ly公司人才流失的原因、并给出应对人才流失的应对策略及建议。最后根据ly公司的研究结果适当地类比到民营企业，提出普遍性的意见来预防、把控人才流失。

摘要

3. 研究计划与安排

（1）3月12号 完成选题

（2）3月25号 上传开题报告

（3）5月25号 上传阶段性成果

4. 参考文献（12篇以上）

[1]徐文娜.基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制研究[d].中国海洋大学.2012

[2]李小光.基于心理契约理论的中小企业人才流失问题研究[j].知音励志. 2016(05)

[3]罗帆,许彦妮.基于心理契约的人才流失预警模型[j].中国地质大学学报(社会科学版). 2007(05)