基于领导力的NH房地产公司中高层员工培训体系研究开题报告
2020-04-13 15:03:26
1. 研究目的与意义（文献综述）
1．目的及意义（含国内外的研究现状分析）
1.1 研究背景
随着经济全球化的发展和我国改革开放的深入，人才竞争成为综合国力竞争的核心，企业领导人才的竞争更是企业发展的关键。加强领导力培训体系建设，以企业发展战略为导向开展常态化领导力培训，成为提升企业领导力的重要途径。企业发展的核心是组织战略，所有其他的业务是为实现组织战略目标而提供服务的。培训作为人力资源战略管理的重要组成部分，应同企业经营战略形成战略伙伴的关系。同时，企业领导力培训不仅是提升企业员工和管理层素质的需要，并且是企业传播企业文化和企业战略，企业内部沟通的重要平台。因此，对于处于发展速度快，市场占有率不断提高的hb房地产企业来说，进行必要的领导力培训不仅有利于提升组织内部员工的能力和素质水平，同时对企业文化及品牌战略的传播，也有着不可忽略的作用。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究基本内容
本文基于理论与实践结合的方式，具体分析研究nh房地产公司现行的培训体系，然后根据其存在的问题，给出有针对性的完善建议，对其培训体系进行优化。
本文的写作框架如下：
3. 研究计划与安排
| 第3周 | 查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用 |
| 第4周 | 整理论文思路，确定论文结构及框架，完成开题报告 |
| 第5-7周 | 收集研究所需数据资料，并对所掌握的资料进行学习和消化 |
| 第8-10周 | 完成毕业论文的初稿以及对外文资料的翻译 |
| 第11-13周 | 在导师的指导下修改和完善毕业论文，定稿 |
| 第14周 | 上传最终毕业设计，准备答辩相关事宜 |
4. 参考文献（12篇以上）
［1］石金涛主编.培训与开发［m］.北京：中国人民大学出版社，2013.
［2］陈国海.员工培训与开发[m].北京：清华大学出版社.2012:53
