1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

随着医疗体系改革的深入发展，我国开始频频出台政策鼓励民营资本进入医疗服务领域，大量的民营医院应运而生。最近几年，全国的民营医院数量呈现快速增长趋势。根据国家统计局最新发布的《2017年国民经济和社会发展统计公报》，在卫生和社会服务方面，数据显示，2017年年末全国共有医疗卫生机构99.5万个，其中医院3.0万个，在医院中有公立医院1.2万个，民营医院1.8万个，民营数量占比已达60%。

虽然从数量上看，民营医院占据了半壁江山，但是对于人才的留用和培养，民营医院还无法完全与公立医院抗衡，这大大降低了其竞争力。现阶段很多民营医院对于员工的培训缺少系统性和科学性，在开展相关培训时虽然取得一些成绩和效果，但是在体系构建方面仍存在不少问题。医院的竞争归根结底是医疗技术的竞争，是人才的竞争，对民营医院的员工进行合理有效的培训，也是增强其竞争力的强有力手段之一。

1.2研究目的及意义

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容和目标

本文主要研究的是我国一家a民营医院的员工培训体系优化设计，目前国内对企业员工培训的研究尚存在不完善的地方，更不用说民营医院的员工培训。a民营医院目前有一套自己的培训体系，虽然在其实施过程中取得了一定的效果，但也存在着不足之处。为了对其更好地进行分析和研究，首先通过大量的文献阅读理顺思路，了解目前为止国内外对于员工培训相关的研究成果。结合了解到的培训相关理论，对a民营医院当前的培训体系进行深入的思考，根据a民营医院的实际情况，对其现状及存在的问题进行分析，并提出自己的见解和改进构想，在其现有的培训体系基础上进行优化设计，最后提出对培训体系实施的保障措施，以求助力其更好地发展。具体的文章框架如下：

第一章 绪论

1.1研究目的与意义

3. 研究计划与安排

第4周：查阅相关资料，确定研究内容，完成开题报告。

第5-6周：进行研究内容的理论分析，完成论文前两章内容；翻译外文资料。

第7-10周：完成论文主体部分内容。

4. 参考文献（12篇以上）

[1](美)泰勒著,马凤才译. 科学管理原理[m].机械工业出版化,2007.

[2]吕玉婵. sy医院员工培训体系设计[d].中国海洋大学,2014.

[3](日)桅原丰. 人才开发论[m].北京：中央编译出版社,2001.3:160

[4]孙卫中. 民营医院员工培训的问题与对策[j]. 科技信息,2010(30):379-380.