1. 毕业设计（论文）主要内容：

年龄、性别、学历及工作经验等方面的异质性决定了高层管理者对重大关键问题的认知差异，导致了不同的决策结果，而决策则渗透到企业的绩效中。

但究竟是单一化集中度高、还是多样化有活力的领导团队对企业绩效有促进作用，则还没有定论。

论文将通过深入剖析我国信息技术产业高层管理的异质性，在高层梯队理论指导下，以ceo权力为调节变量，通过实证分析，综合分析高层管理异质性对企业绩效的影响。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、严格遵守纪律，在指定地点进行毕业设计（论文），因事或因病不能做到的，要事先向指导教师和学院（系）请假；

2、在指导教师的指导下独立、认真、严肃地完成毕业设计（论文）任务；

3、根据选题，查找和阅读不少于15篇最新的与选题有关的参考文献，其中外文不少于2篇，近三年的不少于一半；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

1、2018年12月28日之前，指导教师确定选题，下达任务，供学生选择；

2、2019年1月9日之前，学生在教务处学分制综合选课系统自主选题；

3、2019年3月25日前，学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核。

4. 主要参考文献

1、boone. christophe, hendriks. walter. top management team diversity andfirm performance: moderators of functional-background and locus-of-controldiversity [j]. management science，2009（2）：165-180；

2、yu cui, yamin zhang, jingjingguo, hao hu, huameng. top management teamknowledge heterogeneity, ownership structure and financial performance:evidence from chinese it listed companies [j]. technological forecasting amp;social change，2019（4）：14-21；

3、刘朝阳，邓桂枝. 高层管理团队特征与企业绩效的相关性研究—以我国酒店行业上市公司为例[j]. 管理科学与工程，2018（1）：35-47；