文 献 综 述 一、研究背景 21 世纪是知识经济时代，知识经济将占领国际经济的主导地位。

伴随着知识经济时代的来临，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。

”未来唯一持久的优势，是谁有能力比你的竞争对手学习得更快。

”这是《第五项修炼》的作者彼得#8226; 圣吉的名言。

企业员工培训作为员工获取知识的重要渠道，对企业在激烈的市场竞争中获得立足之地发挥着至关重要的作用，只有找出企业在员工培训中的问题并进行解决，建立完善的培训体系，才能使企业员工和企业本身得到更好地发展。

新员工的入职培训是企业员工培训的起点部分，也是员工管理的一部分。

新员工的入职管理成效直接关系到今后管理工作的进行。

做好新员工的入职管理工作，对新员工和企业来说都很重要。

可以使新员工更快地融入企业工作中，使企业提高生产效益。

因此，有必要对企业新员工培训进行深入地研究与分析。