文 献 综 述

在知识经济日新月异的今天，人力资本投资在现代企业人力资源管理中所占的位置越来越重要。通过人力资本投资既可以提到企业本身的综合竞争能力，又可以提高企业的市场竞争力，使企业能够快速高效的发展。但是在人力资本投资给企业带来巨大经济利益的同时，人力资本投资也带来了不可忽视的风险。因此，就如何规避人力资本投资带来的风险，同时又能合理，高效，科学的利用人力资本投资使它最大限度的带来经济效益和提高本身的竞争能力成为重要的问题。本文将针对人力资本投资在我国企业的现状和人力资本投资带来的收益和风险，并就如何规避人力资本投资带来的风险以及企业人力资本投资在现代企业发展中的重要意义提出自己的看法。

一、我国人力资本投资的现状

人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。刘 艳（2013）认为从人力资本的角度来看，人力资本投资的方式可以划分为四个方面，分别是:生理性投资精神性投资教育性投资和环境投资^[1]。

目前，我国的人力资本投资的现状不是很好。我国是世界上人口最多的国家，但是真正的高素质，综合能力强的人才还是非常少的。人力资本存量严重缺乏，特别是中西部地区的人力资本严重缺乏。王强（2013）认为当前中国政策依旧重视某些地区胜过其他地区；政策也允许地方政府在教育费用的支付上占主要地位，富裕地区比贫穷地区拥有更多的资金来投入教育，如果只有富人才能送小孩读书，代际之间的差距将会变大，而当前限制劳动力地区间流动的政策进一步恶化了当前的局势^[2]。

改革开放30多年来，中小企业在我国的经济发展中扮演着重要的角色，之所以我国的经济能够快速稳健的发展，一个重要的原因角色中小企业的贡献。但是现在中小企业在人力资本投资方面遇到了问题。刘振露（2012）认为中小企业在人力资本投资方面普遍存在着一些问题，制约了中小企业的进一步发展：1.观念落后，对人力资本投资不够重视；2.人力资本投资总量严重不足；3.人力资本投资形式单一；4.人力资本投资风险较大，投资收益不高。中小企业人力资本投资收益不高还表现在企业缺乏一整套全面有效的人力资本投资的管理制度。同时，在中小企业对人力资本投资的低效率还表现在对人力资本的误解上，认为高学历、高职称的人才越多，对企业的发展越有利^[3]。现今，我国的人力资本投资所遇到的问题，主要有几下方面的原因：1.国家政策；2.各地区的经济发展水平不同；3.中国独特的传统思想和关联；4.企业发展过程中必须遇到的关于人力资本投资阀门等等问题；5.企业对人力资本投资比较国外关注不够强。

二、人力资本投资的效益和风险

人力资本投资带来了效益也是非常显著的。孙江伟等（2012）指出对于企业来说，人力资本投资有助于其经济效益的提高，企业通过一定的投入（货币、资本或实物），增加企业员工的知识、技能、健康水平，提升企业人力资本存量，进而促进企业经济效益的提高^[4]。同时李萍等（2012）认为人力资本投资对产业升级的促进作用：一方面，提高劳动者人力资本水平有利于企业采用新技术，人力资本存量高的产业或企业能够保持不断改革和创新的动力；一方面，采用新技术和充分有效利用资源的能力较强^[5]。人力资本投资还可以提高绩效和市场竞争力等。

虽然人力资本投资给企业带来了很多效益，但是也带了很多风险。张跻国（2011）认为有投资就会有风险，风险与投资是相形相伴的，在人力资本投资中也客观地存在着投资风险问题：一是人力资本投资对象选择风险；二是人职匹配风险；三是人事变动风险^[6]。同时谭洪芳（2007）认为风险有以下几个方面 ：1.投资对象选择风险；2.投资成本过高风险；3.知识衰减风险；4.组合性风险；5.人员流失及素质、道德风险^[7]。另外方博（2013）认为中国企业人力资本投资收益低下的原因分析：1.人力资本整体素质偏低；2.人力资本投资总量不足；3.人力资本存量结构失衡；4.人力资本利用率低，投资浪费严重^[8]。因此，在企业经营的过程中风险和收益是并存的，在进行人力资本投资要认真，严谨，科学的进行决策。

三、如何规避人力资本投资带来的风险