1.1研究目的

第一，分析捷信消费金融有限公司目前员工绩效管理中激励机制存在的问题。

第二，根据问题分析研究，设计出与目前捷信消费金融有限公司相匹配的员工激励机制方案。

第三，对本土消费金融企业在发展壮大的过程中员工绩效管理进行展望。

1.2研究意义

作为消费金融领域将普惠金融做到行业标杆的捷信消费金融有限公司，对其激励机制的创新设计研究有，主要有以下意义：

第一：有助于捷信内部员工绩效管理的优化，提高员工的积极性，推进企业良好健康的发展。

第二：有助于本土消费金融企业更好的借鉴，对于其先进的管理经验的吸收，对本土企业有着巨大的提升作用。

第三：对于国内消费金融行业的发展，建立健全我国的金融信用体系有着积极促进的作用。

1.3国内外研究现状