1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着中国经济的不断发展，在中国当前经济环境下，企业之间的竞争日益激烈，企业想要更好的发展下去就不得不对自身不断进行各方面的完善，以确保企业拥有竞争力。企业由于受到人力资源成本，雇佣弹性方面的压力，企业不得不从理论上和不断的实践中找寻最适合自己的员工雇佣模式。中国大部分企业原有的雇佣模式的特点是内部化雇佣，这种模式的弊端已经显现出来；在当前经济环境下，正逐步被多样化的雇佣模式所替代。什么样的雇佣模式既能确保先锋型知识员工对企业有足够的忠诚度，使企业有稳定的核心竞争能力，又能留住工兵型知识员工，确保企业能获得平均行业利润，具备同行业内竞争的资格，还能留住盟友型知识员工和卫生型知识员工等正逐渐被各个企业所重视。因此，现阶段研究中国企业的雇佣模式对企业的发展具有重要的理论意义。

一、 传统雇佣模式

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

本课题主要研究重点在于探究在当前经济环境下，中国企业应当怎样运用雇佣模式来使自己在降低人力资源管理成本的同时，获得更强的市场竞争能力，在现在、未来都能更好的发展生存下去。

二、研究方法