1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

伴随着新技术的日益普及和信息时代的到来，人们比以往任何时候都更加注重生活质量与工作效率。过去的人们为了生存努力干活，拼命挣钱，然而现在大家更倾向于一种新的工作模式，他可以让人们在完成自己工作任务的前提下有自己可调配的时间，或是在一定期限内完成相应的工作，这就使得工作时间有了一定的灵活性，工作者可以自由支配,这就是新时期的工作模式：弹性工作制。但是伴随着弹性工作制的实施，企业所要面对的一些问题也随之而来。首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作时间进行的指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。因此，对弹性工作时间的问题与对策的研究对现今企业的实践具有理论指导意义。

一、关于弹性工作时间的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《弹性工作时间的问题和对策》为题，概括了弹性工作时间理论的产生与发展，论述了弹性工作时间在西方国家的实施与影响作用，和弹性工作时间在我国实施的有利与不利条件，以及对我国企业实行弹性工作时间制存在的现行问题探析。本文主要研究为什么越来越多的企业采取弹性工作时间；然而为什么许多企业在使用后并没有获得预期的效果；企业采取弹性工作时间所面临的风险；作为企业而言应如何最大限度的发挥弹性工作时间的优点，并避免其缺点等问题来探讨弹性工作时间的问题和对策。

二、研究的内容和意义