1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在当今中国，科技型中小企业占据着重要的不容忽视的地位，是我国国民经济发展和社会发展的重要力量。科技型中小企业大都是科技人员创办的知识密集程度较高的企业，它的特点是规模不大，但科技含量较高，对企业内成员的素质和能力都有较高的要求。但随着全球经济危机的影响，我国大多数企业的生产发展受到了冲击，科技型中小企业也不例外。我们有必要研究和分析，在此严峻的境况下，如何才能扶持科技型中小企业更好更稳的发展。

人力资源是现代企业发展的第一资源，尤其是对于科技型中小企业来说。拥有高素质、高能力、高知识的人才是企业生存和发展的根本和不竭动力。因此，人力资源管理应当成为企业战略管理的重要组成部分。然而现状是，在中国，在大多数科技型中小企业中，人力资源管理部门一直处于次要的参谋部门的地位，因而不被重视，投入资金较少。建立一个完整的培训系统，需要大量的投入，所以，我国的科技型中小企业普遍缺乏完善、系统的员工培训系统。对于科技型中小企业来说，对人才的依赖高于其他性质的企业，而企业培训不仅可以帮助企业留住这些高端的知识型人才，还能够协助企业实现其战略目标。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《科技型中小企业培训流程研究》为题，概括了科技型中小企业目前培训流程的现状及出现的问题，需要提出有效的途径来解决问题。重点在培训流程中的方法选择，采取何种方法才适合我国科技型中小型企业的培训系统，并且如何运用此种方法，才能提高企业培训的效率，来顺应企业的战略规划，从而促进我国科技型中小企业平稳而快速的发展。

二、研究的内容和意义