1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在世界经济全球化的今天，企业并购是实现企业扩大规模、快速成长、降低成本以及提高市场占有率的方式之一。企业并购的成功与否并不在于并购本身，而在于并购后的整合，企业文化的整合是保证企业并购顺利实施的最重要因素。通过研究多起成功企业的案例，我们不难看出，企业文化是企业经营的核心，它在企鼓舞员工士气、加强沟通、营造良好的工作氛围以及优化企业管理等方面起着不可替代的作用。而任何一个企业都拥有适合自己发展的企业文化，因此在企业并购时，双方企业文化冲突问题是不可避免的，这些冲突处理的成功与否很大程度上决定此次并购的成功与否，如果并购企业中的文化冲突没有得到及时，恰当的处理，那么这将在很大程度上对企业并购造成不利的影响，因此，在并购中正确处理文化冲突并及时实施文化整合策略就显得尤为的重要。

一、企业并购的现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《企业并购中的文化整合研究》为题，解释了企业并购和企业并购中的文化冲突，并探讨了文化整合的模式及其方法，还就我国现阶段的企业跨国并购中的文化整合进行了分析。本文主要研究的是针对企业并购中出现的文化冲突，给出恰当的整合模式和方法，通过及时，正确的文化整合来达到成功并购的目的，得到”l 1gt;2”的效果。

二、研究的方法和手段