1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

上世纪70年代绩效管理在美国兴起，90年代传入中国，它被人们称为是公司人力资源管理和战略管理的有效工具。因为绩效管理是企业进行有效管理的重要部分，是企业人力资源管理的核心，它能够有效地挖掘员工的潜能，进而实现公司未来发展与员工理想目标的一致。在企业改革与发展过程中，存在不少问题，关键在于人员的管理，它是提高企业效益的最重要的途径，而绩效管理是企业有效管理员工的主要手段之一。然而当前许多企业在绩效管理实施中存在了很多的问题，使得企业的战略目标难以实现。对于这个问题，我国许多学者进行研究，并且得出了很多的结论。

一、绩效管理的概述

1、绩效管理的涵义

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《我国企业绩效管理中存在的问题与对策研究》为题，详细介绍了绩效管理的具体内涵和重要意义，进行了我国企业在绩效管理中存在问题的原因分析，并且给出了如何解决克服其问题的一些相关性的对策研究。

二、研究的内容和意义