1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在当今社会的发展过程中，我国正经历着经济转型。伴随着经济转型，企业的劳动关系也在发生变化，旧有的国有制企业固定的劳动关系被打破，整个社会的劳动力流动更为频繁，第三产业就业人数迅速增长，知识型，技能型员工队伍发展壮大等现象层出不穷。因此，劳动关系的管理乃至整个人力资源管理过程都要正视这种变革，有必要对其进行研究分析，从而更新既有的管理理论以适应经济的转型和社会的发展。针对这一情况，首先我将给出经济转型的内涵，然后从经济体制和经济发展方式两个转变过程中企业的劳动关系变革展开论述，并指出转型时期劳动关系变革所面临的问题。

一、经济转型的内涵

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《转型经济下我国企业雇佣关系之初探》为题，概括了经济转型的内涵及我国特有的经济转型的两大过程，随后讨论了两大转变过程中新旧劳动关系的特点和变化，最后指出了在劳动关系调整过程中所暴露的问题。本文主要是研究企业在面对经济转型前后劳动关系发生变化后，如何更好地对劳动关系的运行和调整进行管理以适应经济转型。针对劳动关系调整所暴露出来的问题，值得政府部门注意和分析。

二、研究的内容和意义