1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一．引言

随着经济全球化的不断加剧，人力资本作为一种重要的资本要素受到了越来越多的关注。人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今这个后工业时期和知识经济初期，人力资本将具有更大的增值潜力。作为”活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，能够有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变的能力，

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一．研究的问题：

论文以《知识型员工的薪酬策略研究》为题，概况阐述了知识型员工的特点、需求以及对企业的重要作用。本文以知识型员工的薪酬设计体系以及所要达到的激励效果，并反作用于企业的总体绩效为着力点。主要阐述几种不同类型的知识型员工的需求，并按照企业需求为参考，设计出适合知识型员工的薪酬策略。