1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在21世纪，经济发展趋势日新月异，科技创新迅速，我国国有企业将面临更多的竞争，这种竞争归根到底是人力资源能力的竞争，也就是国有企业所拥有的人才的数量以及质量的竞争。人力资源已经成为企业可持续发展的必不可少要素。对每一家国有企业来说，人才都是重点资源，而企业留住人才的的重点就是员工激励机制的建立与健全。然而任何事情都有两面性，我国国有企业的激励机制存在一些内在矛盾，分析国有企业激励机制的内在矛盾及探讨相对的解决思路将为国有企业留住人才及可持续发展做出贡献。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题研究的问题

本文以《国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路》为题，在明确我国大型国有企业的特点及内涵的基础上，首先对激励这一管理机制的内涵、作用、特点等进行一系列的系统性的分析；接着结合我国大型国有企业的实例，对其内部的激励体制进行一系列的深入分析，包括我国大型国有企业目前的激励机制现状、目前激励机制产生的内部矛盾及冲突。针对这些内部矛盾及冲突，就实际存在的问题探讨一些有用的解决方法，对怎样才能建立一套有效可行的激励机制做出深入探讨，提出一些有效的经验和对策，为企业留住更多的人才。

二、本课题研究的方法和手段

论文主要采用文献的研究和案例分析方法进行研究，对我国大型国有企业的激励机制现状进行探讨。其中运用了人力资源管理理论、组织行为学、管理学、人力资源心理学等相关知识来撰写论文，所获资源主要来自校图书馆阅览室期刊报纸、网上数据库等。