1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

技能薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具, 企业能否吸引和留住人才, 企业的薪酬管理是否有效、薪酬制度科学与否起着重要的作用。怎样建立科学合理的薪酬激励机制, 如何发挥薪酬的最佳激励效果, 造就一支高效、稳定的员工队伍,实现企业可持续发展, 是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。

一、关于技能薪酬体系的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论技能薪酬制度的设计与实施》为题，概括了薪酬制度的内容、优缺点以及技能薪酬制度的设计与实施，同时讲述了薪酬体系的研究和薪酬体系的应用必须采取的一些措施。本文主要研究不同企业环境对个体激励和团队激励方式选择问题。

二、研究的内容和意义