1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在这个知识与经济并存的时代，人们越来越多地往自我感受与自我实现方面发展。于是，在社会中，薪酬就成为组织激励其成员的重要回报手段。越来越多的调查资料显示，组织成员薪酬满意度的提高是组织吸引和留住人才，提高组织成员公平感和工作积极性，进而使组织保持良好绩效的主要因素。同时，薪酬也是组织营运成本的重要组成部分，如何提高其成员在薪酬问题上的公平感，如何通过有针对性地调整组织的薪酬政策与薪酬管理来提高组织成员的薪酬满意度，从而为组织绩效提供关键性的支撑，成为有实践价值的理论课题。

一、国内外关于员工公平感的研究现状

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《员工公平感与薪酬满意度的研究》为题，概括了薪酬满意度的影响因素，员工公平感的影响因素，薪酬满意度和员工公平感的关系，以及论述了现代企业的薪酬制度和激励模式的创新和发展，本文主要以一家典型的、内部部门完善的企业为研究对象，分别研究各部门层次薪酬满意度和员工公平感的关系，以及如何提高员工的薪酬满意度和公平感。

二、研究的内容和意义