1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

全球经济一体化趋势越来越明显,随之而来的就是知识化经济时代的到来。作为决定着现代企业生存发展至关重要的因素即企业管理,也必然会影响企业的未来与趋势。本文将着重于探讨激励理论在福利管理中的运用，因为现代企业管理的变革,即由对产品质量的管理转向人力资源的管理，而人力资源作为现代企业核心竞争力的中心要素之一,极大地影响或是决定了企业能否在市场经济的竞争中胜出，那么运用于福利管理中的激励理论则是控制企业人力资源的重要武器。本文将首先简要介绍下激励与福利的相关理论和机制,然后结合我国实际情况和几个典型事例深入挖掘出激励理论运用于福利管理的根本性作用,提出了适用于福利管理的激励体制以及科学、全面的实施意见。

一、关于福利管理的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论激励理论在福利管理中的运用》为题，概括了激励理论和福利管理的含义和特点，现代企业福利管理中激励理论的运用现状，福利激励作用分析以及论述了如何利用激励做福利，本文主要研究福利激励作用分析以及论述了如何利用激励做福利。

二、研究的内容和意义