1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

在知识经济时代，企业的蓬勃发展越来越离不开高效的管理。人力资源作为企业最宝贵的财富，在企业发展中起着举足轻重的作用。所以，如何有效的管理人力资源、激励员工对于企业非常重要。目前在员工激励问题中，组织已无法单靠经济型等契约来激励员工，所以心理契约便应用而生，它为企业解决员工激励问题提供了新方法、新思路。企业通过心理契约这种更为柔性的激励方法，不断调整改善组织与员工之间的关系，从而有效的实现员工激励，更好地实现组织目标。

一、心理契约理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《论心理契约理论在员工激励中的运用》为题，概括了心理契约理论的产生与发展，心理契约的特点，激励理论，企业激励的方法及不足之处，心理契约对员工激励的影响以及心理契约在激励中的一些方法运用。

二、研究的内容和意义