1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

伴随着我国市场格局以及社会环境的不断发展和变化，我国电子企业市场的竞争越来越激烈，在市场竞争中，电子企业想要不被淘汰并且拥有自己的一席之地，就必须做好自身的管理工作，企业管理是一门学问，在企业日常运营管理工作中，电子企业的人力资源管理是企业管理工作的重中之重。企业职工是企业的灵魂，是企业得以发展的重要保证，好的企业人力资源管理工作能够促使企业职工最大程度的实现其价值。然而，近些年来，我国电子企业人力资源管理工作或多或少的存在着这样那样的问题，本文中，就对企业人力资源管理存在的问题进行分析，提出一些企业人力资源管理的对策和方法

一、我国电子企业人力资源管理的现状与问题

1.企业人力资源管理存在问题之管理理念落后

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《电子企业人力资源管理政策的比较》为题，概括了人力资源管理的历史与现状，电子企业人力资源管理的特点，人力资源管理政策的影响因素，以及论述了人力资源管理在我国的创新和发展，电子企业在实际的发展过程中根据自身的情况对人力资源管理政策的选择，本文主要研究不同电子企业在人力资源管理政策上的比较。

二、研究的内容和意义