1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

选课的目的和意思

通过对制药企业的人力资源政策的研究，展开自己对于制药企业的人力资源方面发展的一些看法或建议，从而在制药这一大环境下强调该行业在人力资源基本特征以及行业间的hr差异，对国内的制药企业的hr方面引起重视。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

研究问题

本课题需要研究或解决的问题有以下几点。第一，要了解人力资源管理的基本特征。对于这个，我有个总体上的概括，首先，人力资源是个和人息息相关的系统，所以它具有人的各种属性。然后，人力资源不是存在于每时每刻的，它是具有时效性的，因此人力资源在各个阶段是不同的，所以有不同的人力资源政策存在于一个企业不同的时期。人力资源也不会平白的消失，它会随着企业的存在而存在，那就是说一个企业是不可能缺少人力资源的。人力资源会存在它的磨损性，换言之，就说明它会随着时代的发展而变旧变差，需要改进，需要推陈出新。研究人力资源不仅仅是为了管理企业，但最终是一个创造财富的结果，为企业发展所增值。

第二，了解典型企业间的人力资源差异问题。我在此选择的几个比较典型的企业来进行比较，是根据企业的大小实力来选择的。首先选择了两家比较大的制药企业，哈药和上药。两家的注册资本在20亿左右，涉及领域在医药各个方面。然后选择了两家中小企业，南京医药和中国医药，两家企业处于发展过程中。