1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

一、前言

我国有五千年的灿烂文明史，在社会生产实践中，中华民族积淀了厚重的传统文化，贡献出了丰富的管理思想，对我国人力资源管理具有深远的影响。人力资源管理不仅仅是一门学科，它更是一种文化。现代人力资源管理理论来源于西方,但是包括人才培养、人才招聘、人才使用、人才激励等现代人力资源管理理论并非西方管理学界的原创。先秦时期因社会长期处于战乱状态,得人才者得天下,人才对于国家盛衰兴亡的重要性非同一般,因此在如何重人、育人、选人、用人与管理方面,中国早在先秦时期就有着丰富的思想与实践经验。但是，由于历史传统原因，中国传统文化在极具智慧之时也避免不了其局限性。所以，我们应当将那些积极的思想应用到现代的人力资源管理中去，而对于消极的思想，我们则应不断改进其中的某些环节，避免受到其干扰。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、解决的问题

本文主要解决两个问题，一是根据企业不同发展阶段人力资源管理工作的不同特点，从中国博大精深的传统文化中取出我们所需要的一些传统文化。二是本文在前人关于生命周期理论的基础之上，结合我国企业发展的特点，将企业生命周期划分为初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。在企业发展的每一阶段的人力资源管理工作中，依据其不同的特点，将不同的传统文化融合进人力资源管理工作中。解决这两个问题就可以将中国传统文化更好的融入到西方科学的人力资源管理理论中去，以更好的适应中国的传统文化背景，促进企业人力资源管理在中国更好的发展。

二、论文的研究思路