影响员工流动率的组织因素分析开题报告
2020-04-15 18:20:10
1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
开 题 报 告
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
(一)研究思路
论文在吸取和借鉴国内外研究成果基础上，通过对xz公司销售人员进行访谈和调研来了解现状，分析原因，探讨减少其负面效应，发挥放大其正面效能的途径。以形成良好的人力资源管理环境，利于员工合理有效的流动，降低人才培养和流动的交易成本，充分利用人力资源流动的必然性，优化人力资源配置，得出提高组织竞争力和对高级人才的保留方法，从而保持或提高企业的人才竞争优势。
(二)研究方法
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