一、绪论 （一）研究背景 近年来，代工生产模式已经成为社会化大生产趋势下的一种必由之路，也是资源合理化的有效途径之一。

在全球经济化的大背景下，我国的人力资源优势和规模生产优势逐步得到体现，成为对外贸易顺差的中流砥柱。

代工企业以劳动密集型产业居多，是在发达国家产业转移的背景下发展起来的。

从我国现阶段发展状况来看，代工企业的员工离职率高居不下。

员工作为人力资源成本，也是影响企业经济发展的重要一环。

代工企业如果把过多的精力投入在”招聘#8212;流失#8212;再招聘”的循环中，整体运作效率就会大大降低。

另一方面，从企业员工自身来看，工作和家庭的压力不能及时缓解会影响他们的身心健康和社交关系，严重者甚至走上绝路。

代工企业的员工很多都是12小时工作制，白夜班交替进行。

工作环境的不适应、工作与家庭之间的冲突、工作内容反复和单一、员工关系冷淡等等问题让他们面临更多的挑战。

因此，专业社会工作者的介入显得尤为必要。