1. 毕业设计（论文）主要内容：

揭开人力资源实践的黑箱一直是学界关注的焦点。以往研究大多从人力资本理论、资源基础观、社会交换理论等视角考察人力资源实践的作用机制。创新中国背景下, 网络构建导向人力资源实践的研究正处于初期阶段。本研究应从新的视角—组织双元性, 探讨网络构建导向人力资源柔性对组织绩效的影响及其机制。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

（1） 资料要充分，结构要完整，论述要清晰；

（2） 重要数据及引用他人成果要表明出处；

（3） 符合我校毕业论文书写规范；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1） 明确论文任务，搜集资料：12月21日 ~ 1月5日；

（2） 搜集资料确定论文大纲：1月6日 ~ 3月13日；

（3） 撰写论文初稿：3月14日 ~ 4月22日；

4. 主要参考文献

jiang, k., lepak, d. p., hu, j., amp; baer, j. c. (2012). how does human resource management influence organizational outcomes? a meta-analytic investigation of mediating mechanisms. academy of management journal, 55(6), 1264-1294.

kerr, j. l., amp; jackofsky, e. f. (1989). aligning managers with strategies: management development versus selection. strategic management journal, 10(s1), 157–170.

lovelace, k., shapiro, d. l., amp; weingart, l. r. (2001). maximizing cross-functional new product teams' innovativeness and constraint adherence: a conflict communications perspective. academy of management journal, 44(4), 779-793.