1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）选题背景

经济时代的现在，随着信息化的技术、全球化经济不断深入，企业间信息的不对等性逐渐降低，竞争却越来越激烈。与此同时对于有形资产的竞争优势慢慢消耗殆尽，大家逐渐把目光专向隐形资产，人力资源便被提高到了一个新高度。sharma在2005年提出，绩效评估是增强企业人力资源水平的关键点。绩效考评通过收集分析与反馈企业各方面信息，为员工工作的改进提供参考、为决策者的决定提供依据，从而给企业战略目的的实现提供了保障。

绩效考评作为绩效管理中的重要环节，对增强员工协作，稳定绩效起了重要作用。而且企业人员绩效考评直接关系员工工作的能力，所以不论使用哪种绩效考评的方法，最终目的都是为了综合运用绩效考评结果来促进员工为企业带来更多的价值。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容

1 绪论

1.1选题背景与研究意义

3. 研究计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年3月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年5月-2018年6月, 根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

1. 何亚.康明斯中国公司it人员职业生涯规划方案设计[j].吉林大学,2016(1).

2. 汪聪.t公司绩效考核体系研究[d].北方工业大学，2016.

3. 刘格.d公司员工绩效考核体系的优化设计[j].华南理工大学,2014(1).

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