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杞人忧天有帮助吗?领导的神经质对组织变革决策的影响研究任务书

 2020-04-21 16:20:59  

1. 毕业设计(论文)主要内容:

本文将应用所学的专业知识,理论联系实际,探索在当前竞争环境下的组织变革决策问题。

organizational change是指组织根据内外环境变化,及时对组织中的要素(如组织的管理理念、工作方式、组织结构、人员配备、组织文化等)进行调整、改进和革新的过程。
企业的发展离不开组织变革,内外部环境的变化,不断整合与变动,都给企业带来了机遇与挑战,这就要求企业关注组织变革。
探索组织变革决策,最重要的是在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识。

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2. 毕业设计(论文)主要任务及要求

第一,15000字以上。

第二,符合毕业论文书写规范。

第三,资料充分、结构完整、论述清晰。

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3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排

(1) 明确论文任务,搜集资料:12月21日 ~ 1月5日;

(2) 搜集资料确定论文大纲:1月6日 ~ 3月13日;

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4. 主要参考文献

chiang, y. h., hsu, c. c., amp; shih, h. a. (2015). experienced high performance work system, extroversion personality, and creativity performance. asia pacific journal of management, 32(3), 531-549.

escribá-carda, n., balbastre-benavent, f., amp; canet-giner, m. t. (2017). employees' perceptions of high-performance work systems and innovative behavior: the role of exploratory learning. european management journal, 35(2), 273-281.

fu, n., flood, p. c., bosak, j., morris, t., amp; o'regan, p. (2015). how do high performance work systems influence organizational innovation in professional service firms?. employee relations, 37(2), 209-231.

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