1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1.内容：探析民营企业的人力资源管理模式 2.要求：比较分析民营企业人力资源管理模式的特点；类型、优势、不足；改进策略

2. 参考文献

[1]汤碧杰.民营企业的人力资源管理战略分析[J].知识经济.2017(11) [2]刘奕蔓.我国民营企业人力资源管理的问题及对策[J].中外企业家. 2017(06) [3]滕进.民营企业人力资源管理研究[J].财经界(学术版). 2010(04) [4]孙文晖.民营企业人力资源管理对策要点[J].经济师. 2009(08) [5]陈建霞,矫凯.关于人力资源管理模式的研究综述[J].网络财富. 2008(08) [6]韩松,边立辉.企业人力资源管理中的问题[J].合作经济与科技. 2011(12) [7]肖鸣政.人力资源管理模式及其选择因素分析[J].中国人民大学学报. 2006(05) [8]刘善仕,刘辉健,翁赛珠.西方最佳人力资源管理模式研究[J].外国经济与管理. 2005(03) [9]林泽炎.3P模式:规范中小企业人力资源管理[J].中国人力资源开发. 1999(12) [10]李浩文.民营企业人力资源管理现状及对策[J].河北理工学院学报(社会科学版). 2005(01) [11]赵荣乔.民营企业人力资源管理问题及应对[J].经营管理者. 2017(17) [12]石伟.组织文化[M].复旦大学出版社.2004 [13]白光.人力资源与企业文化战略[M].中国经济出版社.2004 [14]王琪延.企业人力资源管理[M].中国物价出版社.2002 [15]万瑞嘉湖华经济研究中心.中小企业人力资源战略[M].广东经济出版社.2002 [16]黄渝祥.企业管理概论[M].高等教育出版社.2000 [18]李丽萍.完善企业人力资源管理的有效解读[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2016(02) [19]王莹.论企业人力资源管理模式的问题与建议[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2016(02) [20]王威.企业人力资源管理模式存在的问题及对策研究[J].商场现代化. 2015(Z1) [21]张文浩.人力资源管理战略模式的探析[J].知识经济.2017(11) [22]马雪,曾建中.民营企业人力资源管理模式研究[J].现代经济信息. 2018(17) [23]王子健.民营企业人力资源管理研究[J].财经界(学术版). 2010(04) [24]孙文晖.民营企业人力资源管理对策要点[J].经济师. 2009(08) [25]王民钢.民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策[J].统计与管理. 2016(05) [26]王翰秋.刍议民营企业人力资源管理[J].新西部(理论版). 2015(09) [27]张芳娟.现代企业管理模式研究[J].管理工程报,2015,(3):13-15 [28]陈学忠.企业管理模式的内涵研究[M].北京:中国方正出版社,2016,:55-59 [29]Clinton Longenecker, Laurence s. Fink. Exceptional HR leadership rests on four foundations [J]. Emerald, 2015(1):21-24. [30]Mojca Bernik, Du#353;anka Kermc. Human Resource Development in a Small Company [J]. De Gruyter, 2013(4):165-170. [31]Aishath Shakeela, Lisa Ruhanen, Noreen Breakey. Human Resource Policies: Striving for Sustainable Tourism Outcomes in the Maldives[J]. Taylor Francis,2012(2):113-122.

3. 毕业设计（论文）进程安排

2018年1月18日前 完成开题报告 2019年4月14日前 确定论文提纲 2019年5月5日前 完成论文初稿 2019年5月19日前 论文初稿修改 2019年5月30日前 论文初稿修改，提交论文二稿 2019年6月5日前 论文定稿，准备答辩