1.1研究背景及目的：

随着市场经济的不断发展，不同类型不同规模的企业如同雨后春笋般出现，用人单位在给越来越多的劳动者提供了用工岗位的同时也出现了许许多多复杂的劳动纠纷和劳动争议案件。而且当前我国劳动争议相关立法不够完善，劳动争议处理机制存在许多缺陷，所以导致实际生活中劳动争议案件的解决困难重重。

本次研究旨在通过对我国劳动争议处理机制的探究以及和其它国家劳动纠纷处理机制的对比，探寻我国劳动纠纷处理机制的不足之处和完善之法。

1.2研究意义：

本次研究具有理论和现实的双重意义，不仅能够为我国劳动纠纷处理机制的改善提供理论参考，而且对促进我国劳动争议案件的解决、维护我国劳动关系的和谐稳定具有重要现实意义。

1.2.1理论意义

劳动争议是当前理论界和实务界、公众和媒体共同关注的热点话题， 并随着劳动争议案件的日益增多有不断升温的趋势。“构建和谐社会”是 我国社会发展和建设的方向，是我国时代发展的要求和必然。在构建社会主义和谐社会的过程中，劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础。劳动争议处理机制是劳动争议中权利受侵害者捍卫自身权利的平台。这一平台对劳动关系中的弱者--劳动者来说，意义更为重大。但是当前劳动争议处理制度还是相对比较滞后，在强化调解和改革仲裁等方面，《劳动争议调解仲裁法》作出了比较系统的规定，但在涉及到具体的劳动争议调解、仲裁和诉讼方面的规定，仍然不够完善，这不利于实现劳动争议案件的及时公正处理。

1.2.2现实意义

如何根据劳动争议的特点、劳动争议的现状以及经济、政治、文化和社会环境，完善劳动争议处理制度，是关系到亿万劳动者权利能否得到保障的重大制度问题，也是关系到劳动关系的和谐能否得到发展的重大制度问题，因此对劳动争议处理机制问题的研究具有重要的现实意义。

一方面，劳动争议处理机制的完善有利于劳动关系的和谐和完善。劳动关系不仅体现在用人单位和劳动者之间的管理关系，更体现在社会生活的方方面面，劳动关系的和谐是和经济社会的发展成正比的。对劳动争议处理机制的研究从微观上能对用人单位内部的劳动关系起到一定的指导作用，从宏观上可以促进整个社会的和谐建设。