摘 要

人才是企业的生产力，是企业所代表的竞争优势，敬业的员工促进企业的生存和发展，提高企业利润和组织绩效。二胎政策的全面实施导致女性是否生二胎成为了社会讨论的热点，生育二孩耗费女性员工大量的时间和精力，精神和体力的疲劳易造成工作倦怠，工作效率降低。企业的雇佣和晋升偏向男性，减少对女性的肯定和激励，女性工作积极性下降。

本文将基于二胎政策，研究国内外相关文献和所得到的问卷数据，分析影响女性员工敬业度的因素，发现女性敬业度主要受薪酬福利、兴趣和价值观、工作家庭平衡、晋升和发展前景等因素影响，感知女性的心理诉求，为女性敬业度提升提出有针对性的建议和对策，实现组织和个体的共同发展。

关键词：敬业度 女性员工 二胎政策

Research on the Promotion of the Work Engagement of the Female Employees under the Universal Two-child Policy

ABSTRACT

People with ability are productivity and competitive advantages of enterprises. the full dedication of employees to work develops enterprises and contributes to the improvement of corporate productivity and organizational performance. The government implements the universal two-child policy has caused the issue of whether women have two children. It takes too much time and energy to bear children for female employees. the fatigue of spirit and physical strength can easily cause job burnout and reduced productivity. employment and promotion in enterprises tend to be skewed towards men and women's recognition and motivation decreases, and so women's work motivation decreases.

Based on the universal two-child policy, this paper will analyze the influencing factors of the work engagement of the female employees through the study of relevant documents at home and abroad and the questionnaire data obtained, it was found that female engagement was largely influenced by pay benefits, interests and values, work-family balance, promotion and development prospects. and then put forward some relevant suggestions and countermeasures for the promotion of respect degree to achieve the common development of organizations and individuals.

Key words: Work engagement; Female employees; the Universal Two-child policy

目录

摘要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2 研究意义 2

1.2 研究方法 2

1.2.1 文献研究法 2

1.2.2 问卷调查法 2

1.2.3 统计分析法 2

1.3 研究内容和框架 2

1.3.1 研究内容 2

1.3.2 研究框架 3

第二章 文献综述 4

2.1 敬业度的概念界定 4

2.2 敬业度的影响因素 5

2.2.1 个体的心理和生理因素 5

2.2.2 工作任务特征 5

2.2.3 家庭和组织支持 5

2.2.4 其他因素 6

第三章 研究设计 8

3.1 二胎政策下女性工作表现 8

3.1.1 二胎政策实施背景 8

3.1.2 二胎政策下女性员工敬业度表现 8

3.2 女性人力资源现状分析 9

3.3 女性员工敬业度问卷调查 10

3.3.1 问卷设计 10

3.3.2 问卷收集 10

第四章 女性员工敬业度调查情况分析 11

4.1 样本描述 11

4.2 数据分析 12

4.3 研究结果 16

第五章 管理启示与对策 17

5.1 建立公平的薪酬福利制度 17

5.1.1 丰富宽带型薪酬结构 17

5.1.2 建立女性弹性福利制度 17

5.2 建设良好的企业文化体系 18

5.3 健全系统的职业生涯规划 19

5.3.1 提供相关的职业生涯培训 19

5.3.2 制定正规的晋升渠道机制 19

第六章 研究结论与展望 20

6.1 研究结论 20

6.2 研究不足与研究展望 20

6.2.1 研究不足 20

6.2.2 研究展望 20

参考文献 22

附录 24

致谢 25

第一章 绪论

本章节主要是对女性员工敬业度研究所处于的二胎政策背景和意义做一个阐述，政府为应对人口结构变化所产生的矛盾和问题实行二胎政策，女性可以生育两个孩子，但女性的工作敬业度受到影响，为女性员工敬业度提升提出有针对性的建议和对策有助于企业的稳定和发展，本文主要分为六大章节，提出问题，通过文献综述和问卷调查数据分析问题，最后解决问题，本文运用文献研究法分析和归纳国内外学者的文献，采用问卷调查法收集数据并进行统计分析。

1.1 研究背景及意义

1.1.1研究背景

随着经济的发展，时代的进步，女性逐渐从家务琐事和生养子女中脱离出来，她们融入社会并运用自己的专业和能力进行工作，凭借着女性所具有的超越男性的包容心、耐心、细心、善于沟通和倾听等优势，女性员工逐渐成为企业招聘和录用的重点选择和对象，是劳动力市场发展中不可小觑的力量。

2015年10月，十八届五中全会宣布全面实施二胎政策以应对人口结构变化产生的问题，但随之而来的是女性将要承担更多的家庭责任和家庭义务，女性在生养子女上会花费大量的时间和精力，女性在工作上的专注和投入势必有所下降，女性员工是否会因为生育的开放而离开工作回归家庭，重心是否偏移使得女性员工在工作中具有变动性和不可知性，这势必会影响女性员工的职业发展和企业的雇佣选择。员工的工作态度和工作行为对企业的发展至关重要，敬业的员工能够提高企业的生产力和组织绩效，员工敬业度越高的企业，企业发展的越好，越来越多的企业甚至是政府和事业单位都在提敬业的问题，要求员工敬业和奉献，因此企业更加倾向于对工作高度专注、投入和奉献的员工，而二胎政策的实行使得女性员工能否最大效度的投入工作成为了问题，企业领导有必要考虑如何实现组织稳定和发展目标，即提高女性员工的敬业度，提升员工对于工作的积极度和投入度，培养员工的忠诚度，为组织吸引和发展人才。