1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在知识经济时代，人力资源成为企业不可替代的核心竞争力。

很多企业被应届大学毕业生可塑性强，头脑灵活等优点所吸引，加入校园招聘的企业日益增加。

民营企业由于起步晚，雇主品牌建设不到位等原因，产生招聘优秀应届毕业生的问题。

2. 参考文献

[1] Schneider B. The people make the place[J].Personnel Psychology，1987,40（03）:437~453. [2] 赵慧娟，龙立荣.基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究[J].管理学报.2016（06）：836~846. [3] 沈校亮，厉洋军.虚拟品牌社区知识贡献意愿研究：基于动机和匹配的整合视角[J].管理学报，2018（10）：82~94. [4] 章凯，李朋波，罗文豪，张庆红，曹仰锋.组织-员工目标融合的策略---基于海尔自主经营体管理的案例研究[J].管理世界.2014（04）:124~145. [5] 高建丽，张同全.个体-组织文化契合对敬业度的作用路径研究#8212;以心理资本为中介变量[J].中国软科学，2015（05）：101~109. [6] 詹小慧，杨东涛，栾贞增.个人与组织价值观匹配的形成机制[J].管理案例研究与评论，2015（06）：210~223. [7] Yu-Chuan Tung，Yi-Ping Lin. Cross-Level Effects of Deep-Level Diversity on Person-Group Fit[J].Journal of Business Studies Quartely，2015（07）:109~126. [8] 蔡地，王悦，马金鹏.领导越包容，员工工作越主动？个人-团队匹配和权力距离的作用[J].预测，2017（05）：1~7. [9] 钱宝祥，蔡亚华，李立.个人团队匹配与团队创造力关系研究：团队认同的中介作用[J].科技进步与对策，2016（09）：134~139. [10] 杨月坤，蒋忠惠.大数据技术在人岗匹配中的实践与挑战[J].领导科学，2016（27）：53~54. [11] 邹树梁，武良鹏.基于区间Vague集的人-岗动态匹配模型[J].统计与决策，2016（19）：37~41. [12] 林新奇，丁贺.人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究#8212;内部人身份感知和创新自我效能感的作用[J].商业经济与管理，2017（07）：37~44. [13] 李菲菲，田剑，官振中. 沉浸理论视角下旅游消费者在线体验对再预订的影响[J].中国流通经济，2017（12）：14~23. [14] 刘燕，蒲波.在线旅游企业商业模式创新动力因素实证研究[J].旅游学刊，2016（11）：85~95. [15] 张补宏，周旋，广新菊.国内外旅游在线评论研究综述[J].地理与地理信息科学，2017（05）：119~126. [16] 黄诗怡.校园招聘存在的问题及对策[J].人力资源管理，2017（08）：45. [17] 李月琳，闫希敏.大学毕业生就业信息搜寻成本及其影响因素研究[J].图书情报工作，2015（13）：53~62. [18] 张麟，王夏阳，陈宏辉，陈良升.企业承担社会责任对求职者会产生吸引力吗#8212;一项基于实验的实证研究[J].南开管理评论，2017（05）:116~130. [19] 杨从杰，戴巧玲.基于TAM的企业招聘微信特征对雇主吸引力的影响[J].管理评论，2016，（06）：140~149. [20] 周晓虹，徐高双.企业招聘中的面试作伪行为及其应对策略[J].中国人力资源开发，2017（09）：110~119. [21] 熊继承.”微时代”背景下”95后”大学生价值观研究[J].教育与职业，2016（14）：76~78. [22] 孙丽璐，曾飞扬，汪韶源.大学生社会适应力模型研究#8212;以”95后”大学生为例[J].四川理工学院学报（社会科学版），2016（01）：20~29. [23] 张曦，管惟希.当代大学生就业择业观念的问题研究与分析[J].西北工业大学学报（社会科学版），2017（01）:52~54. [24] 郝俊儒.95后员工职业需求分析与管理对策[J].商场现代化，2017（12）：129~130.

3. 毕业设计（论文）进程安排

起讫日期 设计（论文）各阶段工作内容 备 注 18.12.1前 明确毕业论文选题 18.12.31前 向学生下达任务指导书、熟悉论文管理系统 19.1.17前 完成开题报告写作 19.4.10前 完成论文大纲 19.5.10前 毕业论文初稿 19.5.2-5.10 毕业论文中期检查 19.5.11-5.20 修改毕业论文定稿 19.6.1前 完成英文翻译 19.6.2-6.8 完善规范毕业论文、确定正式稿、提交打印稿