一、选题背景 中国经历了40年的改革开放，吸引了大量发达国家和地区的外资企业进入中国市场，但如阿迪、耐克这样先后卷入如”血汗工厂”这样类似的丑闻之中的跨国企业也有很多，国内企业不负社会责任的情况也有发生如”富士康跳楼事件”。

有些外资企业一味追求经济效益，为了节约成本而减低用人的标准，就很容易引发劳资冲突，这些行为都在阻碍在华企业的发展。

全球化商业模式下，合伙、联盟、外包等新型不安全的就业关系产生，这些就业关系的产生导致了不稳定的职业模式和就业压力，风险转移至工人身上。

[11] 由于这些恶劣事件的发生社会各界开始关注在中国的企业的社会责任履行情况，也随着经济发展以及法律法规的进一步完善，企业对于社会责任的重视度明显提高，特别是员工在企业中扮演越来越重要的角色，企业特别关注CSR与HRM的共通作用。

企业开始关注各方利益相关者对企业的影响，尤其是员工的价值。

本文将从企业社会责任的核心#8212;劳动者权益保障入手，对比研究相同行业下外资企业与国内企业的共通性和差异性。

二、研究现状 有关于企业社会责任（Corporate Social Responsibility）这个概念最早是由英国学者欧利文#183;谢尔顿（Oliver Sheldon）在他的书《管理的哲学》中提出，他认为企业在创造自己利益的同时也要把对员工负责、对消费者、对社区和环境负责作为自己义不容辞的责任。

他将企业的社会责任与社会上各类人需要的责任联系在一起。

而为我们所广泛认可的企业社会责任概念：企业社会责任包括经济责任、法律责任、伦理责任以及慈善责任。

这是由美国教授卡罗尔（Archie Carroll）所提出的关于”金字塔”概念。