1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 目的

随着经济的发展，越来越多的企业关注高管人员的激励问题，许多企业与高管人员达成了薪酬与绩效的契约关系，将薪酬与绩效挂钩。房地产是近几年我国的支柱型产业，与国民经济和生活息息相关，高管薪酬与绩效的联系也更为紧密。因此本文旨在研究高管薪酬与企业财务绩效的相关性，以具体的数据揭示其中的关联，对两者的关系进行深入研究，从而完善薪酬相关理论、优化薪酬激励制度，推动房地产行业的薪酬激励制度的改革。

1.2 意义

2. 研究的基本内容与方案

2,1基本内容

1 绪论

1.1研究目的及意义

1.2国内外研究现状

1.3研究内容与方法

2 高管薪酬与企业财务绩效相关概念界定及理论基础

2.1相关概念界定

2.2高管薪酬基础理论

3 我国房地产行业高管薪酬现状分析

3.1高管薪酬激励模式

3.2高管薪酬整体水平

4 研究设计

4.1研究假设

4.2样本的选择

4.3变量的设计

4.4实证分析

4.5实证结果

5 结论及建议

2.2技术方案

2.2.1 文献综述法

通过阅读国内外相关文献，了解高管薪酬与企业绩效关系的研究现状，探讨适合本文的研究方法。

2.2.2 实证研究法

以房地产上市公司为研究对象，选择符合要求的样本公司，收集数据，对变量进行描述性统计、相关性分析、多元回归分析等，得出结论。

技术路线图如下：

3. 研究计划与安排

（1）2017年12月-2018年2月,确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告。

（2）2018年2月-2018年4月,根据导师审定的开题报告，完成论文初稿。

（3）2018年4月-2018年5月, 根据导师审定的论文初稿，修改论文直至定稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]李文勤，徐光华．高管薪酬、高管持股与企业社会责任绩效［j］，会计之友，2017,24：55-59

摘要：公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响，高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担，而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应，研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明：高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响，国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用，国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。

[2]李竹梅，邵艳荣，和红伟，张子文. 制度环境、高管薪酬外部公平与企业绩效[j]. 会计之友，2017,8: 104-107