随着科学技术的不断进步发展，人工智能进入了飞速发展时期。

毫无疑问，人工智能成为了近年来最热门的话题之一。

人工智能所带来的变化与发展已经悄然渗透进现代企业的发展。

人力资源管理的智能化和信息化，更是成为了企业提升竞争力的核心。

卢广盛（2018）认为，人工智能的使用虽然有诸多优势，但也为传统的人力资源管理带来了许多的挑战，而顺应时代潮流的进步，人力资源管理就要接受并引领人工智能，将人工智能更好的应用于人力资源的管理中来[1]。

一、人工智能为员工招聘带来的机遇 在招聘过程中，人工智能的认知能力更加完善，知识更加丰富。

卢广盛（2018）指出，依托于大数据技术，人工智能能够自动匹配合适的应聘人员、自主进行招聘，并能够实现自主判断识别、自动分析评估以及自动跟踪等任务，更加精确的衡量候选人的适合程度，快速的完成筛选工作[1]。

马乔（2018）认为标准指导下的智能筛选简历有以下步骤：制定某个岗位人才选拔考核的具体标准和相应权重、制作并发布线上招聘简历模板、训练神经网络筛选最优简历[2]。

寇斌（2018）整理数据指出，有企业在应聘者完成测评后运用大数据智能算法帮助企业进行智能筛选和匹配。

数据显示，16% 的企业将人工智能引入到招聘流程中，借以消除人为偏见带来的企业人才不匹配的风险。