文献综述 当今世界科技日新月异，市场竞争手段形式多种多样，企业必须找好适合自身发展的战略方向，通过一系列正确的合作行为，才能进一步强化企业创新能力，控制好管理的风险。

现如今，单个企业的独立创新能力受到极大挑战，企业必须更多寻找外部合作协同发展。

权变理论与协同效应之间有紧密的关系,无论是在业务协同还是在管理协同方面。

可能获取正协同效应,也有可能导致负协同效应,应通过合理的利益补偿以及风险分担等措施,提高正协同效应,降低负协同效应。

有效解决企业和外部合作的行为协同的问题是亟待解决的现实问题 一、关于权变治理的相关研究 权变理论认为，每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法，即：在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变的、普遍适用的管理方法。

成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。

1、按照时间线的不同出现的权变治理行为 邱国栋、黄睿（2015）认为，分时权变的出现是将分期分权比例和时间作为维度，建立与传统权变理论迥异的概念体系与创新机制。

这样的机制集时间与权利变化于一体，服从权利按照时间分配。

组织治理创新需要异质性资源整合，而分时权变是实现这种整合与创新效应的有效整合机制，是组织形态内生性创新治理的关键该创新机制将成为一种契约，即一种制度安排[1]。

关于企业初创期，陈伟德、朱欣民（2011）认为，我国在科技创业企业治理模式下，有限合伙式委托代理是我国科技创业企业治理的较优形态，也是我国科技创业企业治理的必走之路[2]。