文 献 综 述 工作#8212;家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一，两者之间的冲突源于工作活动领域和家庭活动领域的活动目标存在明显的差异。

”工作#8212;家庭关系研究”是人力资源管理理论研究的热点问题之一。

为了缓解我国人口老龄化的趋势，政府陆续推行”双独二孩”、”单独二孩”和”全面二孩”政策。

女性是我国具有潜力的优质劳动力资源，是经济社会发展的重要力量。

全面二孩政策出台后，对女性就业与工作家庭的平衡带来了新挑战。

目前，一些国内外学者对于女性工作家庭平衡问题进行了研究与实践，取得了一批具有启发性和建设性的成果，为解决女性工作家庭冲突提供了理论参考。

本文对国内外学者的相关文献进行了梳理和总结。

1、二孩政策对女性就业的影响 於嘉和谢宇（2014）通过对生育与女性工资率的相关性研究发现，女性会在就业的不同阶段受到歧视。

职业女性每生育一个子女，会导致其生育工资率下降7%，生育子女越多影响越严重。

杨菊华（2014）认为生育二孩对女性就业的影响主要表现在入职、升迁和终身发展三个方面。