文 献 综 述 近代以来，随着二胎政策的放开，女性面临着工作与家庭平衡的新的瓶颈期，受传统伦理”男主外，女主内”思想的约束，相夫教子成了女性的本职。

同时女性员工加入企业不仅是其自身的需求，也是经济发展的必然趋势，生育孩子的经济成本越来越高，单靠家庭中的男性劳动力不能维持高额的成本费用。

而且在二胎政策下，很多家庭在做出是否生二胎的决定，对于女性员工的工作满意度具有举足轻重的影响。

在这一新时期下就要求女性相较于男性承担更大的责任和压力，一方面如果女性完全投身于职业，会被贴上”女强人”的标签。

另一方面如果女性只是家庭主妇时，经济上的不独立也使女性在低位上与男性不平等，所以新时期女性员工工作幸福感受诸多因素的影响，包括敬业度，压力以及所在新时期的要求。

幸福感相关研究 　　Easterlin（1976）开创性的将幸福感引入经济学研究，2002年和2007年中国收入调查数据（CHIPS）发现幸福感对劳动力的就业概率和劳动力隐患再就业概率重大影响。

Peterson（2011）研究发现，更幸福的工人一般会产生更乐观和充满希望，工作表现中也会有更高的自我效能感，因而幸福感更高的员工一般有更高的工作效率。

Guven（2011）使用跨国数据的研究表明，由于更幸福的人会产生更多的正向情绪，从而提高一个人的社会资本，使得他更乐于参加社会聚会，更愿意信任他人，进一步社会资本通过信息分享和职业担保等渠道，提高个人的就业概率，促进个人的事业成功。

　　1、国外相关研究 Diener等（2004）把幸福定义为对生活的积极情感和思维认知，更注重主观感受，所以他强调的主要是主观幸福感。

Fisher（2010）在整合幸福感的完善论和快乐论两种取向的基础上，结合情绪有关理论，将工作幸福感定义为一个包含广泛的伞状术语，认为工作幸福感是”工作愉悦判断或愉悦体验”。