1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

企业的生存和发展离不开员工的努力工作，当今社会，企业竞争激烈，人才是企业最重要的竞争优势，如何最大限度的发挥员工的能力对企业来说至关重要，员工全身心地投入工作有助于企业提高生产力、利润和组织绩效，员工敬业度越高的企业，企业发展的越好。2015年10月，十八届五中全会宣布全面实施二胎政策，女性是否生二胎成为了社会讨论的热点，生育本身就和女性员工的工作直接关联，女性员工在生养育孩子上会耗费大量的时间和精力，工作和家庭冲突激烈，工作投入程度下降不仅减少了自身的竞争优势，也会影响企业的绩效，阻碍企业的发展。本文将基于二胎政策的背景下，通过对国内外相关文献和所得到的问卷、访谈数据的研究，分析女性员工敬业度的影响因素，并且就得出的结论对敬业度提升提出有针对性的建议和对策，实现组织和个体的共同发展。

一、敬业度的定义相关研究

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

本课题研究的问题是二胎政策背景下女性员工敬业度提升对策研究，通过对国内外的文献的研究，为本文提供理论依据，包括敬业度内涵、结构维度、影响因素；通过研究其影响因素，为二胎政策背景下女性如何更好的协调好工作与家庭平衡以及企业如何管理女性员工提出有用的建议，实现企业和女性员工双方共同发展。

二、研究手段