1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要。要解决如何用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合考虑多个因素,制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中,薪酬都有着非常重要的作用。因此不断强化薪酬调查，充分发挥薪酬的激励作用的方法，越来越被企业采用。同时,薪酬作为劳动成本,在企业总成本中占有很大比重,它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。因此,只有尽快完善薪酬体系建设,加强现代企业薪酬管理,重视能力薪酬体系的建设，才能充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才,才尽其用。而重视能力薪酬体系的建设，持续提高与员工胜任力、综合素质，才能使企业发展更上一个新的台阶。本文在对前期学者薪酬调查成果总结的基础上，研究薪酬调查在能力薪酬体系中的作用。

一、薪酬调查的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题

本文主要的研究问题是薪酬调查在能力薪酬体系管理中，能够起到怎样的作用，以及如何实现这些作用。许多研究早已证明薪酬调查在薪酬管理中的重要性，但目前很少有人能够将薪酬调查与能力薪酬体系相结合。薪酬调查对于能力薪酬体系的作用，对于企业进行职位薪酬体系管理过程中，具有一定参考价值，所以，企业应该如何有效地实施薪酬调查，才能使薪酬体系在能力薪酬体系管理中的作用最大，这将在本文的研究中得到解答。