1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 在企业的人力资源管理中，薪酬管理是提高人力管理效率的重要途径，同时也是人力资源管理的重要组成部分，对企业的建设和发展具有重要意义。

如何采取有效的激励机制来激发和调动员工的积极性与工作热情，当代企业管理工作中所面临的一项重要问题。

改革开放以来，民营经济成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，然而人才流失也是制约民营企业生存与发展的一个重要因素，制定有效的薪酬管理对民营企业留住人才，激励人才有着极其重要的作用。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、要研究或解决的问题 企业的人力资源薪酬管理是保证企业正常发展的基础组成部分，对企业的稳定运行起着重要的保障作用。

高效的薪酬管理是企业有效开展人力资源管理的重要方法，也是企业能够有效吸引和留住人才的重要举措。

当前民营企业竞争异常激烈，要想获得长远发展就必须要加强对薪酬管理工作的重视。