1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、人工智能技术 人工智能就是人造智能，其英文表示为”artificial intelligence”，简称ai。

”人工智能”一词目前是指用计算机模拟或实现的智能，因此人工智能又称机器智能。

当然，这只是对人工智能的科学定义，下面是部分学者对人工智能概念和发展趋势的描述： 美国斯坦福大学著名的人工智能研究中心尼尔逊（nilson）[1]教授这样定义人工智能”人工智能是关于知识的学科#8212;#8212;怎么样表示知识以及怎样获得知识并使用知识的学科”，另一名著名的美国mit的winston[2]教授认为”人工智能就是研究如何使计算机去做过去只有人才能做的智能的工作”。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 在人工智能日趋发展完善的今天，hr该如何面对人工智能对人力资源行业的冲击，如何正确的将人工智能技术合理的应用到人力资源管理六大模块中的员工关系管理中， 如何调节好人与人工智能的关系 二、拟采用的文献手段 1.文献研究法:通过查阅有关人工智能及员工关系管理方面的研究及发展相关著作、期刊数据库及网上的文献资料，以此作为本课题研究的参考资料，加以分析整理，进行研究。

2.比较研究法:查阅、收集关于人工智能技术在员工关系管理中的应用探析构的研究资料，了解前人在人工智能技术在员工关系管理中的应用中所做出的各种理论研究与实践经验及其成效，作分析与借鉴。