1.1研究背景

1.1.1中国人口老龄化的未来

目前，中国已经成为世界上老年人口最多的国家，也是人口老龄化发展速度最快的国家之一。据联合国统计，到本世纪中期，中国将有近5亿人口超过60岁，而这个数字将超过美国人口总数。人口老龄化同时也会引发各种社会性问题，例如适龄劳动人口下降导致的企业人力资源供应短缺，从而制约企业的长期发展，这在日本以及欧洲发达国家是有过前车之鉴的，在中国经济飞速发展的今天，在人口老龄化的严峻挑战面前，中国就业市场已经数次发生过局部的结构性用工短缺，在未来，劳动人口的供给短缺问题无疑会越来越突出。

1.1.2企业人力资源粗放式使用现状

尽管人力资源研究领域早已提出对于企业的人力资源管理应该变过去的“人力成本”为“人力资本”，但是由于理论的前沿性与企业实践的滞后性，国内企业人力资源管理总体上还停留在过去的粗放式经济下的粗放式用人模式，在人力资源综合竞争力提升这一方向还有着巨大的提升空间。

1.2研究目的与意义

在未来随着人口老龄化进程的加速以及第一个刘易斯拐点的出现，劳动力市场将会急速的从买方市场向卖方市场转变，而有限的劳动力供给将会成为企业面临的一项重要难题，企业对于人才的争夺会进入到一个白热化阶段，这同时也将倒逼企业的竞争战略向以人才竞争为核心的竞争态势，因此在人口老龄化背景下研究企业人力资源竞争力提升路径与策略也就有了其重要价值，为企业提前布局调整竞争思路提供建议与策略研究，确保企业能够平稳度过人力供给急剧短缺的时期，并且及时地化危机为机遇，提高自身整体竞争力

1.3国内外研究现状

1.3.1研究领域现状

国内外目前无论是人口老龄化研究还是人力资源竞争力提升策略研究都有着丰富的研究成果，而基于两方面的一个结合研究领域目前而言相对来说还是比较空白，但是在日本等发达国家是有过人口老龄化问题导致的用工荒问题的困扰的，可以参考这一时期各国企业所采取的应对措施与经验教训，这一方面有这比较大的挖掘空间。